De inhoud is geladen.

DURF Academie Werk

DURF Academie Werk

Met de DURF Academie Werk bieden we jongeren de mogelijkheid om tijdens hun BBL-opleiding hun persoonlijke vaardigheden te verbeteren.

Uit kwalitatief onderzoek blijkt dat BBL-leerlingen een grotere kans hebben om zonder startkwalificatie het onderwijs te verlaten. Urker bedrijven bevestigen dit. Daarnaast geven zij aan dat jongeren die een BBL-opleiding volgen vaak wel beroepscompetenties leren, maar persoonlijke vaardigheden voor succesvol werknemerschap niet aanleren. Met de DURF Academie Werk bieden we jongeren (hierna DURF-ambassadeur) de mogelijkheid om tijdens hun BBL-opleiding hun persoonlijke vaardigheden te verbeteren. Denk hierbij aan vaardigheden op het gebied van communicatie, gedrag, houding, enzovoort. We enthousiasmeren werkgevers om DURF-ambassadeurs te begeleiden binnen hun organisatie.

Maatschappelijk doel

De DURF Academie Werk helpt mee aan een stevige positie (kansrijk) op de arbeidsmarkt voor Urker jongeren die een BBL-opleiding volgen. Het helpt mee om deze jongeren te vormen tot goed inzetbare, toekomstbestendige werknemers. Deze jongeren weten zich in verschillende situaties binnen de arbeidsmarkt als een goede, betrouwbare werknemer te gedragen. Ze onderscheiden zich hiermee als waardevolle medewerkers. Mogelijk heeft dit positief effect op hun verdere loopbaan. Daarnaast is de DURF Academie een toegevoegde waarde op het curriculum vitae.

De DURF Academie Werk heeft ook voor bedrijven voordelen. Het traject draagt bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. DURF-ambassadeurs groeien mee binnen het bedrijf. Samen met de training voor persoonlijke vaardigheden vergroot het de kansen om op een succesvolle manier te starten als werknemer binnen het bedrijf.

Doelgroep

Het traject is geschikt voor Urker jongeren die het eerste jaar van een BBL-opleiding volgen en hiervoor werken bij een Urker bedrijf. Het gaat om jongeren zonder indicatie of bekostiging in de vorm van een subsidie (bijvoorbeeld een Wajong-uitkering). Per traject is er ruimte voor 15 jongeren.

Voorwaarden voor deelname

1. Algemene voorwaarden

  1. De DURF-ambassadeur heeft een stageovereenkomst met school en de werkplek.
  2. Het traject duurt ongeveer 6 maanden en start in januari en oktober.
  3. Aan het einde van het traject houdt de beleidsadviseur Onderwijs een eindevaluatie met de school. Daarnaast houdt de DURF-coördinator (of ander aanspreekpunt) een eindevaluatie met de werkplekbegeleider en de DURF-ambassadeur over het traject.

2. Werkplek

  1. Het bedrijf waar de DURF-ambassadeur het BBL-traject volgt staat achter het gedachtegoed van DURF en draagt dit voor de DURF-doelgroep uit binnen het bedrijf.
  2. Het bedrijf stelt de werkplekbegeleider beschikbaar voor de themabijeenkomsten. Waar nodig is de werkplekbegeleider fysiek aanwezig.
  3. De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn.

3. Werkplekbegeleider

Naast de bestaande afspraken over de stage gelden een aantal extra voorwaarden:

  1. De werkplekbegeleider is indien nodig fysiek aanwezig bij de themabijeenkomsten.
  2. De werkplekbegeleider heeft een startgesprek met de DURF-coördinator voor kennismaking en uitleg over het traject.
  3. De werkplekbegeleider stimuleert de DURF-ambassadeur om de geleerde persoonlijke vaardigheden uit de themabijeenkomsten toe te passen in de beroepspraktijk.
  4. De werkplekbegeleider voert een eindevaluatie met de DURF-coördinator en de DURF-ambassadeur.

4. Opleiding/ training

  1. De DURF-ambassadeur krijgt tussentijds extra opdrachten om uit te voeren in de beroepspraktijk.
  2. De DURF-ambassadeurs komen naar de gezamenlijke bijeenkomsten voor de DURF Academie Werk. Deze bijeenkomsten gaan over algemene persoonlijke en professionele vaardigheden.

5. Aanvullende afspraken

  1. De DURF Academie Werk is een aanvullend traject. De afspraken van de BBL-student, los van dit traject, staan in het contract met de werkgever.
  2. De DURF-ambassadeur geeft toestemming om mee te werken aan binnen DURF Academie gerelateerde campagnes. Denk dan aan het gebruik van video’s, quotes, foto’s enzovoort.   
  3. Aan het einde van de stageperiode krijgt de DURF-ambassadeur een certificaat.

6. Proces

Voor DURF Academie Werk is een DURF-coördinator aangesteld. De DURF-coördinator legt de contacten met de bedrijven en monitort tussen of alles goed loopt. Aan het begin van de periode wordt een startgesprek gepland en aan het einde wordt er een evaluatie gepland. Bij beide momenten zijn werkplekbegeleider, DURF-ambassadeur en DURF-coördinator aanwezig. De werkgever kan eventuele vragen tussendoor aan de DURF-coördinator stellen.

7. Deelnemende jongeren DURF Academie Werk

  1. Per traject is er ruimte voor 15 jongeren die kunnen deelnemen aan de DURF-Academie Werk.
  2. De jongeren kunnen zichzelf opgeven via de DURF-app. Hierbij is wel de voorwaarde dat zij een BBL-opleiding volgen bij een werkgever op Urk.
  3. Jongeren in een kwetsbare positie krijgen voorrang als er te veel aanmeldingen zijn.
  4. De DURF-ambassadeur draagt het kledingpakket van de DURF Academie bij alle officiële, georganiseerde momenten.